Dixardín impulsa la formación en igualdad, prevención del acoso y comunicación respetuosa
Cerca de cien personas participaron en los cursos de poda e injerto de frutales en los que colaboró activamente Dixardín, en coordinación con el Concello de Carballo. Las acciones formativas se desarrollaron en las parroquias de Oza, Sofán y Carballo a lo largo del mes de febrero, completando las tres sesiones previstas con una alta participación e interés por parte del vecindario.
Desde Dixardín se valoró muy positivamente la acogida de estos talleres, en los que se compartieron conocimientos prácticos sobre el cuidado y mantenimiento de frutales, fomentando la conservación de las variedades autóctonas y las buenas prácticas en el ámbito agrícola. Esta colaboración se enmarca en el compromiso de la entidad con la formación, la dinamización del territorio y la creación de oportunidades vinculadas a la economía social y al empleo inclusivo.
Dixardín continúa avanzando en su compromiso con la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos a través de la formación continua de su equipo.
A finales de 2025, un total de 14 personas trabajadoras de la entidad participaron en una acción formativa centrada en la prevención del acoso, la igualdad y la mejora de la comunicación interpersonal en el ámbito laboral.
Esta formación, impartida por INTHEMOVE, se enmarca en el proyecto “La Atención Integral Centrada en la Persona y la Sostenibilidad Ambiental: Palancas para el mantenimiento del empleo y el fortalecimiento del negocio en COGAMI Empresarial”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) dentro del programa EFESO 2021-2027, a través de CEPES.
Durante las sesiones se abordaron cuestiones clave relacionadas con la identificación de las distintas tipologías de acoso —sexual, por razón de sexo, discriminatorio o psicológico— así como la diferenciación entre conflicto laboral y conductas inadecuadas, incidiendo en la importancia de actuar de forma temprana y adecuada ante este tipo de situaciones.
Asimismo, se profundizó en el conocimiento del protocolo interno de prevención y actuación frente al acoso, reforzando el papel de todas las personas que forman parte de la organización en la construcción de un espacio de trabajo libre de violencia y discriminación.
Otro de los ejes centrales de la formación fue la mejora de la comunicación en el equipo. A través de la introducción de herramientas de comunicación no violenta, se trabajó la capacidad de expresar necesidades, emociones y propuestas de manera clara y respetuosa, favoreciendo la gestión positiva de los conflictos y el fortalecimiento de las relaciones profesionales.
Esta acción formativa permitió, además, reflexionar sobre la importancia de la cultura organizativa y del clima laboral, promoviendo valores como el respeto mutuo, la colaboración y la corresponsabilidad.
Con iniciativas como esta, Dixardín reafirma su compromiso con el bienestar de las personas trabajadoras y con la construcción de un modelo de organización centrado en las personas, en el que la igualdad de oportunidades y el respeto son pilares fundamentales.
Desde Dixardín se valoró muy positivamente la acogida de estos talleres, en los que se compartieron conocimientos prácticos sobre el cuidado y mantenimiento de frutales, fomentando la conservación de las variedades autóctonas y las buenas prácticas en el ámbito agrícola. Esta colaboración se enmarca en el compromiso de la entidad con la formación, la dinamización del territorio y la creación de oportunidades vinculadas a la economía social y al empleo inclusivo.
